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칼럼
직장 내 성추행은 직장 내에서 발생하는 성범죄 중 폭행이나 협박을 수단으로 하는 추행 행위를 말합니다.
이는 단순한 성희롱을 넘어선 범죄 행위로, 형법의 적용을 받습니다.
성추행은 상대방의 동의 없이 신체적 접촉을 통해 성적 수치심이나 혐오감을 느끼게 하는 행위를 의미합니다.
여기에 폭행이나 협박과 같은 강제성이 동반됩니다.
직장 내 성희롱이 성적 언동이나 시각적 행위 등으로 성적 굴욕감이나 혐오감을 느끼게 하는 모든 행위를 포괄하는 반면, 성추행은 여기에 폭행, 협박 등 강제력이 가해지는 것을 뜻합니다.
즉, 신체 접촉이 강제성을 띠고 발생했을 때 성추행으로 인정될 수 있습니다.
예를 들어 회식 자리 등에서 강압적인 분위기에서 신체적 접촉을 시도하는 행위, 입맞춤, 포옹 또는 뒤에서 껴안는 등의 신체적 접촉 행위, 가슴, 엉덩이 등 특정 신체 부위를 만지는 행위, 안마나 애무를 강요하는 행위는 모두 성추행에 해당할 수 있습니다.
회사 성추행은 피해자의 인격권을 침해하고, 직장 생활을 위협하며, 심각한 정신적 스트레스를 유발하여 결국 업무 능률까지 저하시키는 중대한 범죄입니다.
사건 발생 시 당황하고 혼란스러워 어떻게 해야 할지 모를 수 있지만, 신속하고 체계적인 대응이 매우 중요합니다.
상대방과의 관계가 불편해질까 주저하지 말고, "싫다", "하지 마세요", "불쾌합니다"와 같이 명확하게 거부 의사를 표현해야 합니다.
거부 의사를 분명히 하지 않으면 나중에 동조한 것으로 오해받을 수 있습니다.
만약 당시에는 명확히 표현하기 어려웠다면, 나중에라도 거부 의사를 표시하는 것이 좋습니다.
이는 향후 고소 진행 시 중요한 증거가 될 수 있습니다.
언제, 어디서, 누가, 무엇을, 어떻게 했는지 육하원칙에 따라 상세하게 기록합니다. (시간, 장소, 가해자 이름, 목격자, 구체적인 행위, 그에 대한 나의 반응, 사건 이후의 감정 상태 등).
그리고 가해자와 주고받은 문자, 메신저 대화, 통화 녹취록 등은 중요한 증거가 되기 때문에 모든 대화 기록을 캡처하거나 저장하는 것이 좋습니다.
사건이 발생한 장소에 CCTV가 있었다면 확보를 요청하거나, 회사의 출입 기록, 업무 일지 등도 유용한 증거가 될 수 있습니다.
만약 동료나 주변에 사건을 목격한 사람이 있다면 진술을 확보할 수 있습니다.
성추행 사건은 은밀하게 이루어지는 경우가 많아 객관적인 증거 확보가 어려울 수 있지만, 다양한 증거를 최대한 많이 확보한다면 가해자 처벌에 결정적인 영향을 미칠 수 있습니다.
가장 먼저 직장 내 고충처리 부서, 인사 부서, 또는 전담 창구에 신고하는 것을 고민해볼 수 있습니다.
하지만 사내 해결이 어렵거나 2차 가해의 우려가 있다면 경찰이나 고용노동부에 신고할 수 있습니다.
회사 성추행은 명백한 범죄이므로, 경찰에 직접 신고하여 수사를 요청할 수 있습니다.
성범죄 피해자 변호사와 상담하여 고소장 작성 및 경찰 조사에 동행하는 것이 좋습니다.
또한, 직장 내 성희롱(성추행도 포함) 관련 규정은 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률에 명시되어 있으며, 고용노동부에 신고하여 법률적 자문과 조사를 받을 수 있습니다.
회사 성추행 사건은 증거 확보부터 법적 절차 진행까지 매우 전문적인 지식을 요구합니다.
성범죄 피해자 변호사는 당신의 상황을 듣고 가장 효과적인 대응 전략을 제시하며, 고소장 작성, 수사기관 동행, 피해자 진술 지원 등 모든 법적 과정에서 당신의 든든한 조력자가 되어줄 것입니다.
피해자들은 성추행 이후 극심한 심리적 고통을 겪습니다.
당신은 혼자가 아닙니다. 당신의 용기 있는 신고는 정의를 실현하고, 또 다른 피해를 막는 강력한 힘이 될 것입니다.
지금 바로 자신의 삶을 되찾는 첫걸음을 내딛으세요.
당신의 아픔에 깊이 공감하며, 온전한 회복과 정의 실현을 위해 진심으로 응원합니다. 2025.09.18
직장 내 성추행 대처 방법 – 피해자가 꼭 알아야 할 신고와 증거 확보
매일 함께 일하는 공간, 안전하고 편안해야 할 직장에서 성추행이라는 끔찍한 일을 겪으셨다면, 그 어떤 말로도 표현할 수 없는 충격과 배신감에 사로잡히셨을 것입니다.
극심한 수치심과 혼란 속에서 앞으로 직장 생활을 어떻게 해야 할지 고민에 시달리실 수 있습니다.
그러나 분명히 말씀드립니다.
직장 내 성추행은 당신의 잘못이 아니며, 명백한 범죄입니다.
오늘은 회사 성추행으로 피해를 겪으신 분들이 자신의 권리를 지켜 당당하게 일상과 정의를 되찾을 수 있는 방법은 무엇인지 알아보겠습니다.
1. 회사 성추행이란? |
직장 내 성추행은 직장 내에서 발생하는 성범죄 중 폭행이나 협박을 수단으로 하는 추행 행위를 말합니다.
이는 단순한 성희롱을 넘어선 범죄 행위로, 형법의 적용을 받습니다.
성추행은 상대방의 동의 없이 신체적 접촉을 통해 성적 수치심이나 혐오감을 느끼게 하는 행위를 의미합니다.
여기에 폭행이나 협박과 같은 강제성이 동반됩니다.
직장 내 성희롱이 성적 언동이나 시각적 행위 등으로 성적 굴욕감이나 혐오감을 느끼게 하는 모든 행위를 포괄하는 반면, 성추행은 여기에 폭행, 협박 등 강제력이 가해지는 것을 뜻합니다.
즉, 신체 접촉이 강제성을 띠고 발생했을 때 성추행으로 인정될 수 있습니다.
예를 들어 회식 자리 등에서 강압적인 분위기에서 신체적 접촉을 시도하는 행위, 입맞춤, 포옹 또는 뒤에서 껴안는 등의 신체적 접촉 행위, 가슴, 엉덩이 등 특정 신체 부위를 만지는 행위, 안마나 애무를 강요하는 행위는 모두 성추행에 해당할 수 있습니다.
회사 성추행은 피해자의 인격권을 침해하고, 직장 생활을 위협하며, 심각한 정신적 스트레스를 유발하여 결국 업무 능률까지 저하시키는 중대한 범죄입니다.
2. 직장 내 성추행 피해, 어떻게 대응해야 하나요? |
사건 발생 시 당황하고 혼란스러워 어떻게 해야 할지 모를 수 있지만, 신속하고 체계적인 대응이 매우 중요합니다.
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1단계: 즉각적인 거부 의사 표현 |
상대방과의 관계가 불편해질까 주저하지 말고, "싫다", "하지 마세요", "불쾌합니다"와 같이 명확하게 거부 의사를 표현해야 합니다.
거부 의사를 분명히 하지 않으면 나중에 동조한 것으로 오해받을 수 있습니다.
만약 당시에는 명확히 표현하기 어려웠다면, 나중에라도 거부 의사를 표시하는 것이 좋습니다.
이는 향후 고소 진행 시 중요한 증거가 될 수 있습니다.
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2단계: 증거 확보 |
언제, 어디서, 누가, 무엇을, 어떻게 했는지 육하원칙에 따라 상세하게 기록합니다. (시간, 장소, 가해자 이름, 목격자, 구체적인 행위, 그에 대한 나의 반응, 사건 이후의 감정 상태 등).
그리고 가해자와 주고받은 문자, 메신저 대화, 통화 녹취록 등은 중요한 증거가 되기 때문에 모든 대화 기록을 캡처하거나 저장하는 것이 좋습니다.
사건이 발생한 장소에 CCTV가 있었다면 확보를 요청하거나, 회사의 출입 기록, 업무 일지 등도 유용한 증거가 될 수 있습니다.
만약 동료나 주변에 사건을 목격한 사람이 있다면 진술을 확보할 수 있습니다.
성추행 사건은 은밀하게 이루어지는 경우가 많아 객관적인 증거 확보가 어려울 수 있지만, 다양한 증거를 최대한 많이 확보한다면 가해자 처벌에 결정적인 영향을 미칠 수 있습니다.
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3단계: 신고 및 상담 채널 활용 |
가장 먼저 직장 내 고충처리 부서, 인사 부서, 또는 전담 창구에 신고하는 것을 고민해볼 수 있습니다.
하지만 사내 해결이 어렵거나 2차 가해의 우려가 있다면 경찰이나 고용노동부에 신고할 수 있습니다.
회사 성추행은 명백한 범죄이므로, 경찰에 직접 신고하여 수사를 요청할 수 있습니다.
성범죄 피해자 변호사와 상담하여 고소장 작성 및 경찰 조사에 동행하는 것이 좋습니다.
또한, 직장 내 성희롱(성추행도 포함) 관련 규정은 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률에 명시되어 있으며, 고용노동부에 신고하여 법률적 자문과 조사를 받을 수 있습니다.
회사 성추행 사건은 증거 확보부터 법적 절차 진행까지 매우 전문적인 지식을 요구합니다.
성범죄 피해자 변호사는 당신의 상황을 듣고 가장 효과적인 대응 전략을 제시하며, 고소장 작성, 수사기관 동행, 피해자 진술 지원 등 모든 법적 과정에서 당신의 든든한 조력자가 되어줄 것입니다.
피해자들은 성추행 이후 극심한 심리적 고통을 겪습니다.
당신은 혼자가 아닙니다. 당신의 용기 있는 신고는 정의를 실현하고, 또 다른 피해를 막는 강력한 힘이 될 것입니다.
지금 바로 자신의 삶을 되찾는 첫걸음을 내딛으세요.
당신의 아픔에 깊이 공감하며, 온전한 회복과 정의 실현을 위해 진심으로 응원합니다. 2025.09.18
