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칼럼
회식의 사전적 정의는 여러 사람이 모여 함께 음식을 먹는 행위 또는 모임을 뜻합니다.
그런데 대부분의 직장인에게 회식은 퇴근 이후에 팀원 또는 같은 조직의 구성원들이 함께 모여 식사하면서 평소 하기 어려운 이야기도 하고, 서로의 일을 격려하기도 하면서 조직이나 집단의 결속을 강화하는 하나의 문화를 의미하기도 했습니다.
이러한 회식 문화는 장단점이 분명해서 그 필요성이나 효과에 대한 사람들의 의견 또한 다양했습니다.
요즘에는 회사 생활을 하는 세대가 바뀌면서 회식 문화 역시 많이 바뀌었습니다.
개인에게 주어진 평일 저녁 시간을 업무와 관련되어 사용하는 것이 부담스럽기 때문에 점심시간에 회식하는 회사도 생겨났고, 각자 자유롭게 먹고 싶은 것을 먹는 회식 문화도 나타났습니다.
그런데 간혹 회식 자리에서 성추행당하는 사건이 발생하기도 합니다.
예전부터 회식 자리에서는 불미스러운 사건과 사고가 자주 발생하기도 했습니다.
회사마다 분위기는 달랐겠지만, 과거에는 성역할이나 성평등에 대한 의식이 지금보다 상대적으로 낮았기 때문에 회식 자리에서 술을 따르라고 요구하거나 음담패설, 성적인 이야기와 질문을 해서 상대방에게 수치심, 모멸감, 혐오감, 불쾌감 등을 불러일으키기도 했습니다.
특히 회식할 때 식사만 하는 것이 아니고, 술을 곁들이며 음주하는 경우가 많은데, 이렇게 술을 마시게 되면 평소 이성적으로 자제하던 것을 하지 못해서 불필요한 신체 접촉을 하는 등 성추행으로 이어지는 경우 또한 많습니다.
일반적으로 성추행은 형법 제298조 강제추행 규정의 적용을 받을 수 있습니다. 따라서 혐의가 인정된다면 10년 이하의 징역 또는 1,500만원 이하의 벌금에 처할 수 있습니다.
성추행은 명백한 범죄행위입니다. 따라서 단호하게 대처하는 것이 좋습니다. 보통 가해자들은 술에 취해 실수한 것이라고 하면서 시간이 지나 사과하고 적당히 사건을 무마하고자 합니다.
물론 사람은 완벽한 존재가 아니고, 누구나 실수할 수 있습니다.
그런데 같이 일하는 직장 동료들과 함께하는 회식 자리에서 타인에게 성적 수치심이 느껴지는 행동을 했다는 것은 매우 심각한 문제입니다.
특히 술자리에서 그런 성향을 나타냈다는 것은 앞으로도 비슷한 문제가 지속해서 발생할 수도 있기 때문에 더욱 주의해야 합니다.
따라서 진심 어린 사과와 반성을 하고, 앞으로 다시는 그런 일이 발생하지 않도록 노력하지 않는다면 그냥 넘어가서는 안 됩니다.
만약 이러한 사과도 없이, 오히려 문제 제기하는 피해자를 이상한 사람 취급하거나 회식 자리에서는 그런 일이 있을 수도 있다고 얼렁뚱땅 넘어가려는 태도를 보인다면 당연히 형사 고소를 하는 등 법적 조치를 취하는 것이 좋습니다.
회식에서 성추행하는 직장 상사나 동료는 평소에도 성적 언동을 했을 가능성이 높습니다.
피해자가 용기 내지 않는다면 회사에서는 계속해서 비슷한 문제가 발생할 것이고, 또 다른 피해자가 생겨날 뿐이라는 사실을 기억해야 합니다.
성범죄는 직접적이고 객관적인 증거를 확보하는 것이 쉽지 않습니다.
특히 성추행에 있어서 중요한 쟁점이 되는 불필요한 신체 접촉 여부는 사건이 발생한 회식 장소에 CCTV 영상 등이 있다고 해도 입증이 어렵습니다.
왜냐하면 성추행 당시의 신체 접촉이 순간적으로 발생하는 경우도 많고, 영상의 화질이나 각도에 따라서 접촉했는지 여부를 판단하기 어려운 경우도 많기 때문입니다.
또한 함께 회식한 직장 동료들은 회사 생활에 불이익을 당할까봐 걱정해서 증언을 어려워하는 경우도 많습니다. 따라서 증거 확보하는 것이 쉽지 않습니다.
하지만 그렇다고 해서 성추행을 입증하지 못하는 것은 아닙니다.
피해자의 일관된 진술과 이것을 뒷받침할 간접 증거가 충분하다면 얼마든지 가해자를 처벌할 수 있습니다.
따라서 사건에 대한 경찰 수사가 이뤄지기 전에 미리 관련 경험이 풍부한 법률전문가의 조언을 받는 것이 중요합니다.
사건을 면밀히 분석하여 피해자 진술부터 증거 확보에 이르기까지 철저히 준비할 수 있도록 도움을 줍니다. 2024.10.15
회식 성추행 당했을 때 대처방법은?
회식 자리에서 성추행당했다면?
회식의 사전적 정의는 여러 사람이 모여 함께 음식을 먹는 행위 또는 모임을 뜻합니다.
그런데 대부분의 직장인에게 회식은 퇴근 이후에 팀원 또는 같은 조직의 구성원들이 함께 모여 식사하면서 평소 하기 어려운 이야기도 하고, 서로의 일을 격려하기도 하면서 조직이나 집단의 결속을 강화하는 하나의 문화를 의미하기도 했습니다.
이러한 회식 문화는 장단점이 분명해서 그 필요성이나 효과에 대한 사람들의 의견 또한 다양했습니다.
요즘에는 회사 생활을 하는 세대가 바뀌면서 회식 문화 역시 많이 바뀌었습니다.
개인에게 주어진 평일 저녁 시간을 업무와 관련되어 사용하는 것이 부담스럽기 때문에 점심시간에 회식하는 회사도 생겨났고, 각자 자유롭게 먹고 싶은 것을 먹는 회식 문화도 나타났습니다.
그런데 간혹 회식 자리에서 성추행당하는 사건이 발생하기도 합니다.
예전부터 회식 자리에서는 불미스러운 사건과 사고가 자주 발생하기도 했습니다.
회사마다 분위기는 달랐겠지만, 과거에는 성역할이나 성평등에 대한 의식이 지금보다 상대적으로 낮았기 때문에 회식 자리에서 술을 따르라고 요구하거나 음담패설, 성적인 이야기와 질문을 해서 상대방에게 수치심, 모멸감, 혐오감, 불쾌감 등을 불러일으키기도 했습니다.
특히 회식할 때 식사만 하는 것이 아니고, 술을 곁들이며 음주하는 경우가 많은데, 이렇게 술을 마시게 되면 평소 이성적으로 자제하던 것을 하지 못해서 불필요한 신체 접촉을 하는 등 성추행으로 이어지는 경우 또한 많습니다.
일반적으로 성추행은 형법 제298조 강제추행 규정의 적용을 받을 수 있습니다. 따라서 혐의가 인정된다면 10년 이하의 징역 또는 1,500만원 이하의 벌금에 처할 수 있습니다.
어떻게 대처해야 할까?
성추행은 명백한 범죄행위입니다. 따라서 단호하게 대처하는 것이 좋습니다. 보통 가해자들은 술에 취해 실수한 것이라고 하면서 시간이 지나 사과하고 적당히 사건을 무마하고자 합니다.
물론 사람은 완벽한 존재가 아니고, 누구나 실수할 수 있습니다.
그런데 같이 일하는 직장 동료들과 함께하는 회식 자리에서 타인에게 성적 수치심이 느껴지는 행동을 했다는 것은 매우 심각한 문제입니다.
특히 술자리에서 그런 성향을 나타냈다는 것은 앞으로도 비슷한 문제가 지속해서 발생할 수도 있기 때문에 더욱 주의해야 합니다.
따라서 진심 어린 사과와 반성을 하고, 앞으로 다시는 그런 일이 발생하지 않도록 노력하지 않는다면 그냥 넘어가서는 안 됩니다.
만약 이러한 사과도 없이, 오히려 문제 제기하는 피해자를 이상한 사람 취급하거나 회식 자리에서는 그런 일이 있을 수도 있다고 얼렁뚱땅 넘어가려는 태도를 보인다면 당연히 형사 고소를 하는 등 법적 조치를 취하는 것이 좋습니다.
회식에서 성추행하는 직장 상사나 동료는 평소에도 성적 언동을 했을 가능성이 높습니다.
피해자가 용기 내지 않는다면 회사에서는 계속해서 비슷한 문제가 발생할 것이고, 또 다른 피해자가 생겨날 뿐이라는 사실을 기억해야 합니다.
주의할 점은?
성범죄는 직접적이고 객관적인 증거를 확보하는 것이 쉽지 않습니다.
특히 성추행에 있어서 중요한 쟁점이 되는 불필요한 신체 접촉 여부는 사건이 발생한 회식 장소에 CCTV 영상 등이 있다고 해도 입증이 어렵습니다.
왜냐하면 성추행 당시의 신체 접촉이 순간적으로 발생하는 경우도 많고, 영상의 화질이나 각도에 따라서 접촉했는지 여부를 판단하기 어려운 경우도 많기 때문입니다.
또한 함께 회식한 직장 동료들은 회사 생활에 불이익을 당할까봐 걱정해서 증언을 어려워하는 경우도 많습니다. 따라서 증거 확보하는 것이 쉽지 않습니다.
하지만 그렇다고 해서 성추행을 입증하지 못하는 것은 아닙니다.
피해자의 일관된 진술과 이것을 뒷받침할 간접 증거가 충분하다면 얼마든지 가해자를 처벌할 수 있습니다.
따라서 사건에 대한 경찰 수사가 이뤄지기 전에 미리 관련 경험이 풍부한 법률전문가의 조언을 받는 것이 중요합니다.
사건을 면밀히 분석하여 피해자 진술부터 증거 확보에 이르기까지 철저히 준비할 수 있도록 도움을 줍니다. 2024.10.15
