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칼럼
생각보다 많은 성폭행 사건이 아는 사람, 즉 지인에 의해서 발생합니다.
가족이나 친구, 선배나 동료와 같이 평소에 알던 사람이 가해자가 되어 발생하는 성폭행은 피해자에게 더욱 심각한 육체적, 정신적 고통을 남깁니다.
학교나 직장과 같이 일상생활과 관련된 장소에서 발생하는 성범죄는 피해자의 일상을 무너뜨리고, 사건이 알려지는 것을 걱정하는 마음과 혹시라도 주변 사람들이 피해자인 자신을 오히려 안 좋은 시선으로 바라볼까 하는 불안한 마음으로 신고조차 꺼리기도 합니다.
하지만 범행이 발생한 후에 피해자가 제대로 대응하지 못하면 가해자는 이러한 곤란한 상황을 이용하여 지속해서 성폭행하는 등, 가스라이팅이나 성 착취로 이어질 수도 있어서 더욱 주의해야 합니다.
회사는 하나의 조직에서 여러 사람이 함께 일하기 때문에 상호 간에 역할이나 관계, 지시나 명령 체계, 각자의 책임과 권한 등을 미리 정해놓습니다.
조직 문화에 따라 약간의 차이가 있겠지만, 어쨌든 상하 관계가 존재할 수밖에 없고, 이러한 상하 관계의 특성상 아랫사람은 윗사람에게 여러 가지 의미로 종속되는 경향이 있습니다.
특히 선임이나 직장 상사가 회사에서 인사권 등의 권한을 갖고 있다면 부하직원은 직장 상사의 말이나 행동에 더욱 영향을 받게 됩니다.
하지만 이러한 회사 내의 위계질서를 악용해서는 안 됩니다.
만약 직장 상사가 이러한 지위를 악용하여 부하직원에게 범죄를 저지른다면 형사처벌을 받는 것은 당연합니다.
법률은 이러한 상황이 발생하지 않도록 사회적 약자를 보호하고, 자기 지위를 이용하여 범행을 저지른 가해자를 엄중하게 처벌하기 위해서 존재합니다.
일반적으로 성폭행은 형법 제297조 강간죄의 규정이 적용됩니다. 그런데 직장 상사에 의한 성폭행의 경우 형법 제303조 업무상위력 등에 의한 간음의 규정이 적용될 수 있습니다.
형법 제303조는 업무, 고용 기타 관계로 인하여 자기의 보호 또는 감독을 받는 사람에 대하여 위계 또는 위력으로써 간음한 자는 7년 이하의 징역 또는 3,000만원 이하의 벌금에 처한다고 규정하고 있습니다.
일반적인 성폭행에서 폭행이나 협박을 수단으로 하는 것과 달리 업무상 위력에 의한 성폭행은 위계나 위력을 수단으로 한다는 점에서 차이가 있습니다.
판례는 성폭행에서의 폭행이나 협박은 피해자의 항거를 불가능하게 하거나 현저히 곤란하게 할 정도의 것이라고 판시하고 있습니다.
그런데 현실적으로 직장 상사에 의한 성폭행은 구체적인 폭행이나 협박 행위가 없다고 하더라도 가해자의 지위나 그와의 관계로 인하여 저항하지 못하는 경우를 쉽게 예상할 수 있습니다.
따라서 대법원 판례는 위력에 대하여 피해자의 자유의사를 제압하기에 충분한 정도로 사회적, 정치적, 정치적인 지위나 권세를 이용하는 것도 가능하다고 판시하고 있습니다.
그리고 위계는 행위자가 행위의 목적을 달성하기 위하여 피해자가 오인, 착각, 부지를 일으키게 하고 이것을 이용하는 것을 말합니다.
많이 발생하는 성범죄 중의 하나인 성추행의 경우에는 구체적인 상황이 성추행에 해당하는지 여부를 일반인들이 판단하기 어렵습니다.
하지만 성폭행의 경우에는 범행이 발생했다는 사실을 피해자가 알 수 있습니다. 다른 어떤 성범죄보다 신체적인 피해가 크기 때문입니다.
하지만 가해자의 혐의와 피해 사실을 정확히 입증하지 못할 수도 있다는 걱정과 불안 때문에 신고를 꺼리는 경우가 있습니다.
물론 가해자의 혐의를 입증하고 수사와 재판의 과정을 모두 무사히 마치는 것은 쉬운 일은 아닙니다. 하지만 관련 경험이 풍부한 법률전문가의 도움을 받는다면 범죄로 인한 손해를 보상받고, 가해자를 자기 죗값에 맞게 처벌할 수 있습니다.
성범죄는 가해자와 피해자 단둘만의 은밀하고 사적인 공간에서 발생하는 경우가 많아서, 혐의를 입증할 수 있는 직접적이고 객관적인 증거를 확보하기가 쉽지 않습니다.
하지만 피해자의 일관된 진술과 그것을 뒷받침할 수 있는 간접증거들이 있다면 얼마든지 혐의를 입증할 수 있습니다.
경찰에 조사받기 전에 먼저 사건을 정확히 분석하고 전략적으로 접근하는 것이 무엇보다 중요합니다. 2024.10.21
직장 상사에게 성폭행 당한 피해자 주의사항
직장 상사로부터 성폭행 당했다면?
생각보다 많은 성폭행 사건이 아는 사람, 즉 지인에 의해서 발생합니다.
가족이나 친구, 선배나 동료와 같이 평소에 알던 사람이 가해자가 되어 발생하는 성폭행은 피해자에게 더욱 심각한 육체적, 정신적 고통을 남깁니다.
학교나 직장과 같이 일상생활과 관련된 장소에서 발생하는 성범죄는 피해자의 일상을 무너뜨리고, 사건이 알려지는 것을 걱정하는 마음과 혹시라도 주변 사람들이 피해자인 자신을 오히려 안 좋은 시선으로 바라볼까 하는 불안한 마음으로 신고조차 꺼리기도 합니다.
하지만 범행이 발생한 후에 피해자가 제대로 대응하지 못하면 가해자는 이러한 곤란한 상황을 이용하여 지속해서 성폭행하는 등, 가스라이팅이나 성 착취로 이어질 수도 있어서 더욱 주의해야 합니다.
회사는 하나의 조직에서 여러 사람이 함께 일하기 때문에 상호 간에 역할이나 관계, 지시나 명령 체계, 각자의 책임과 권한 등을 미리 정해놓습니다.
조직 문화에 따라 약간의 차이가 있겠지만, 어쨌든 상하 관계가 존재할 수밖에 없고, 이러한 상하 관계의 특성상 아랫사람은 윗사람에게 여러 가지 의미로 종속되는 경향이 있습니다.
특히 선임이나 직장 상사가 회사에서 인사권 등의 권한을 갖고 있다면 부하직원은 직장 상사의 말이나 행동에 더욱 영향을 받게 됩니다.
하지만 이러한 회사 내의 위계질서를 악용해서는 안 됩니다.
만약 직장 상사가 이러한 지위를 악용하여 부하직원에게 범죄를 저지른다면 형사처벌을 받는 것은 당연합니다.
법률은 이러한 상황이 발생하지 않도록 사회적 약자를 보호하고, 자기 지위를 이용하여 범행을 저지른 가해자를 엄중하게 처벌하기 위해서 존재합니다.
일반적으로 성폭행은 형법 제297조 강간죄의 규정이 적용됩니다. 그런데 직장 상사에 의한 성폭행의 경우 형법 제303조 업무상위력 등에 의한 간음의 규정이 적용될 수 있습니다.
주의할 점은?
형법 제303조는 업무, 고용 기타 관계로 인하여 자기의 보호 또는 감독을 받는 사람에 대하여 위계 또는 위력으로써 간음한 자는 7년 이하의 징역 또는 3,000만원 이하의 벌금에 처한다고 규정하고 있습니다.
일반적인 성폭행에서 폭행이나 협박을 수단으로 하는 것과 달리 업무상 위력에 의한 성폭행은 위계나 위력을 수단으로 한다는 점에서 차이가 있습니다.
판례는 성폭행에서의 폭행이나 협박은 피해자의 항거를 불가능하게 하거나 현저히 곤란하게 할 정도의 것이라고 판시하고 있습니다.
그런데 현실적으로 직장 상사에 의한 성폭행은 구체적인 폭행이나 협박 행위가 없다고 하더라도 가해자의 지위나 그와의 관계로 인하여 저항하지 못하는 경우를 쉽게 예상할 수 있습니다.
따라서 대법원 판례는 위력에 대하여 피해자의 자유의사를 제압하기에 충분한 정도로 사회적, 정치적, 정치적인 지위나 권세를 이용하는 것도 가능하다고 판시하고 있습니다.
그리고 위계는 행위자가 행위의 목적을 달성하기 위하여 피해자가 오인, 착각, 부지를 일으키게 하고 이것을 이용하는 것을 말합니다.
많이 발생하는 성범죄 중의 하나인 성추행의 경우에는 구체적인 상황이 성추행에 해당하는지 여부를 일반인들이 판단하기 어렵습니다.
하지만 성폭행의 경우에는 범행이 발생했다는 사실을 피해자가 알 수 있습니다. 다른 어떤 성범죄보다 신체적인 피해가 크기 때문입니다.
하지만 가해자의 혐의와 피해 사실을 정확히 입증하지 못할 수도 있다는 걱정과 불안 때문에 신고를 꺼리는 경우가 있습니다.
물론 가해자의 혐의를 입증하고 수사와 재판의 과정을 모두 무사히 마치는 것은 쉬운 일은 아닙니다. 하지만 관련 경험이 풍부한 법률전문가의 도움을 받는다면 범죄로 인한 손해를 보상받고, 가해자를 자기 죗값에 맞게 처벌할 수 있습니다.
성범죄는 가해자와 피해자 단둘만의 은밀하고 사적인 공간에서 발생하는 경우가 많아서, 혐의를 입증할 수 있는 직접적이고 객관적인 증거를 확보하기가 쉽지 않습니다.
하지만 피해자의 일관된 진술과 그것을 뒷받침할 수 있는 간접증거들이 있다면 얼마든지 혐의를 입증할 수 있습니다.
경찰에 조사받기 전에 먼저 사건을 정확히 분석하고 전략적으로 접근하는 것이 무엇보다 중요합니다. 2024.10.21
