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칼럼
직장성추행은, 회사 내에서 상사 또는 동료가 내 의사와는 무관하게 성적 불쾌감을 주는 행위를 하는 것을 뜻하는데요. 특히 직장 내 성추행은 상하관계, 권력관계를 이용한 성추행 사건이 많이 발생하고 있습니다.
특히, 이러한 상하관계를 이용하여 성추행을 저지르기에 성추행 피해를 입으신 분들께서 ‘회사에 소문이 날까봐’, ‘해고를 당하는 것은 아닌지’애 대한 불안함과 걱정에 즉시 적절한 대처를 하지 못하는 것이 대부분입니다.
하지만 이런 권력관계를 이용한 성추행의 경우, 피해자가 즉각적으로 거부 의사를 밝히지 않았거나 강력하게 항의하지 않았다고 하더라도 직장상사 성추행 고소를 진행하면 가해자에게 법적 책임을 물을 수 있습니다.
회사 내에서 발생한 성추행은 법률상 강제추행죄나 혹은 업무상 위력등에 의한 추행죄로서 처벌이 가능합니다.
‘강제추행죄’의 경우 말그대로 강제로 타인을 추행하였을 때 적용됩니다. 처벌 수위는 최대 10년까지의 징역형이나 1,500만원 까지의 벌금형으로 명시되어 있습니다.
‘업무상 위계나 위력을 이용해서 추행’을 저지르는 경우, 3년 이하의 징역이나 1500만원 이하의 벌금형에 처해질 수 있습니다.
직장 상사를 성추행 혐의로 고소하는데 있어 중요한 핵심은 “피해자의 명확하고, 일관된 진술”입니다.
직장 안에서 벌어지는 성범죄는 주로 가해자와 피해자 단 둘만 있는 상황에서 일어나기에 피해자는 피해사실을 명확하게 입증할수 있는 확실한 증거를 찾기 어려운 것이 현실입니다.
따라서 만일 증거가 별도로 없고, 오로지 “피해자의 진술”만 있는 경우라면, 고소 이전에 꼭 형사전문 변호사와 상담을 통해 입증할 수 있는 다른 자료 등이 있는지 여부를 검토해 보셔야 하겠습니다.
직장 내 성추행 사건에서 증거자료로는 보통 cctv, 메시지, 통화내역, 증인 등의 진술 들이 있습니다.
하지만 앞서 본것과 같이 직장 상사의 성추행은 보통 둘만 있는 상황에서 발생하기 때문에, 피해자는 당시 일시, 위치, 환경, 가해자의 행위 등을 꼼꼼하게 기록해두는 것이 필요합니다.
이러한 증거물들은 피해자의 진술에 신뢰도를 높여 해당 사건을 입증하는 데 중요한 역할을 합니다.
스스로 증거가 부족하다고 생각이 드신다면 꼭 형사전문 변호사를 통해 해당 사안에 대하여 자세히 상담을 진행하고, 이에 대한 절차별 솔루션을 사전에 계획한다면 증거가 부족한 것을 걱정하지 않으셔도 됩니다.
저희 로펌에서는 직장 내 성추행 사건의 고소대리를 다음과 같은 절차로 진행하고 있습니다.
1) 담당 변호사와 피해자 1:1 상담
2) 사안 파악 후 해당 사안의 최적화 된 팀원구성
3) 법리 검토 및 고소대리 진행
4) 피해자 경찰서 진술 조사 일정 픽스
5) 진술조사 동행
6) 변호인 추가 의견서, 필요한 절차 등 기관 등과 연계하여 진행(포렌식, 접근금지가처분 등)
이처럼 저희 로펌에서는 형사 사건을 전문적으로 단계별로 진행하여 의뢰인에게 최고의 법률서비스를 진행해드리고 있습니다.
지금까지 살펴본 것처럼 직장 상사의 성추행 사건은 입증도 어렵고 까다로워 피해자가 스스로 해결하기에는 많은 어려움이 따르고 있습니다. 심앤이는 피해자분들의 피해구제를 위하여 최선을 다해 조력해드리고 있으니, 도움이 필요하시다면 언제든 편하게 연락 주시기 바랍니다. 감사합니다. 2025.03.27
직장상사 성추행 법적대응
여러분, 하루 중 대부분의 시간을 보내는 직장에서 성추행을 당했다면, 그것도 가해자가 상사인 경우라면 문제 제기 자체가 쉽지 않을 수 있는데요.
그래서, 오늘은 직장내 성추행에 대하여 알아보면서, 특히 상사가 가해자인 경우 어떠한 방법으로 대응할 수 있는지, 이에 대한 법적 근거 및 법적 대응방법까지 알아보는 시간을 갖으려고 합니다.
그럼 쉽고 명확하게 소개드릴테니 잠깐만 집중해주시기 바랍니다. 바로 시작하겠습니다.
성추행이란 무엇일까요?
직장성추행은, 회사 내에서 상사 또는 동료가 내 의사와는 무관하게 성적 불쾌감을 주는 행위를 하는 것을 뜻하는데요. 특히 직장 내 성추행은 상하관계, 권력관계를 이용한 성추행 사건이 많이 발생하고 있습니다.
특히, 이러한 상하관계를 이용하여 성추행을 저지르기에 성추행 피해를 입으신 분들께서 ‘회사에 소문이 날까봐’, ‘해고를 당하는 것은 아닌지’애 대한 불안함과 걱정에 즉시 적절한 대처를 하지 못하는 것이 대부분입니다.
하지만 이런 권력관계를 이용한 성추행의 경우, 피해자가 즉각적으로 거부 의사를 밝히지 않았거나 강력하게 항의하지 않았다고 하더라도 직장상사 성추행 고소를 진행하면 가해자에게 법적 책임을 물을 수 있습니다.
직장상사성추행, 법적대응 처벌은?
회사 내에서 발생한 성추행은 법률상 강제추행죄나 혹은 업무상 위력등에 의한 추행죄로서 처벌이 가능합니다.
‘강제추행죄’의 경우 말그대로 강제로 타인을 추행하였을 때 적용됩니다. 처벌 수위는 최대 10년까지의 징역형이나 1,500만원 까지의 벌금형으로 명시되어 있습니다.
‘업무상 위계나 위력을 이용해서 추행’을 저지르는 경우, 3년 이하의 징역이나 1500만원 이하의 벌금형에 처해질 수 있습니다.
직장 상사 성추행 고소, 중요한 핵심은?
직장 상사를 성추행 혐의로 고소하는데 있어 중요한 핵심은 “피해자의 명확하고, 일관된 진술”입니다.
직장 안에서 벌어지는 성범죄는 주로 가해자와 피해자 단 둘만 있는 상황에서 일어나기에 피해자는 피해사실을 명확하게 입증할수 있는 확실한 증거를 찾기 어려운 것이 현실입니다.
따라서 만일 증거가 별도로 없고, 오로지 “피해자의 진술”만 있는 경우라면, 고소 이전에 꼭 형사전문 변호사와 상담을 통해 입증할 수 있는 다른 자료 등이 있는지 여부를 검토해 보셔야 하겠습니다.
직장 내 성추행 증거자료로 볼 수 있는 것은?
직장 내 성추행 사건에서 증거자료로는 보통 cctv, 메시지, 통화내역, 증인 등의 진술 들이 있습니다.
하지만 앞서 본것과 같이 직장 상사의 성추행은 보통 둘만 있는 상황에서 발생하기 때문에, 피해자는 당시 일시, 위치, 환경, 가해자의 행위 등을 꼼꼼하게 기록해두는 것이 필요합니다.
이러한 증거물들은 피해자의 진술에 신뢰도를 높여 해당 사건을 입증하는 데 중요한 역할을 합니다.
스스로 증거가 부족하다고 생각이 드신다면 꼭 형사전문 변호사를 통해 해당 사안에 대하여 자세히 상담을 진행하고, 이에 대한 절차별 솔루션을 사전에 계획한다면 증거가 부족한 것을 걱정하지 않으셔도 됩니다.
직장 내 성추행 고소, 사건 진행 절차
저희 로펌에서는 직장 내 성추행 사건의 고소대리를 다음과 같은 절차로 진행하고 있습니다.
1) 담당 변호사와 피해자 1:1 상담
2) 사안 파악 후 해당 사안의 최적화 된 팀원구성
3) 법리 검토 및 고소대리 진행
4) 피해자 경찰서 진술 조사 일정 픽스
5) 진술조사 동행
6) 변호인 추가 의견서, 필요한 절차 등 기관 등과 연계하여 진행(포렌식, 접근금지가처분 등)
이처럼 저희 로펌에서는 형사 사건을 전문적으로 단계별로 진행하여 의뢰인에게 최고의 법률서비스를 진행해드리고 있습니다.
지금까지 살펴본 것처럼 직장 상사의 성추행 사건은 입증도 어렵고 까다로워 피해자가 스스로 해결하기에는 많은 어려움이 따르고 있습니다. 심앤이는 피해자분들의 피해구제를 위하여 최선을 다해 조력해드리고 있으니, 도움이 필요하시다면 언제든 편하게 연락 주시기 바랍니다. 감사합니다. 2025.03.27
